發布時間：2024年8月22日發布人：本站閱讀人數：1914
何為磐石？磐石比喻穩定堅固，寓意深遠。圍繞“強基固本，篤行致遠”的理念，廣州水投自來水工程公司充分挖掘公司內訓資源，在今年組建了首批內訓師隊伍，開設“磐石大講堂”,旨在建立一支具備磐石般堅定信念的內訓團隊，搭建知識共享和經驗交流平臺，打造具有工程特色的精品課堂，培育人才力量，傳承工程經驗，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。
經過前期精心籌備，2024年8月15日，公司磐石大講堂正式開班授課！在開班儀式上，公司黨委書記、董事長彭偉基于外部市場環境和公司內部現狀的雙重視角，強調人才對企業發展的重要性，并向參訓學員提出三點希望：一是樹立終身學習理念。珍惜學習機會，充分利用公司提供的內部學習資源和平臺，深入研討，相互交流；二是做到學以致用。珍惜崗位鍛煉機會，將所學知識與實際工作相結合，做到融會貫通，勇于實踐；三是持續提升自我。鼓勵個人積極加入“傳幫帶”隊伍，努力由“接受者”轉變為新的“傳承者”，在學習和傳承中實現自我價值，為企業發展持續不斷注入新的活力。
磐石大講堂首期課程是工程項目經營管理審計案例分析，主講人為廣州水投集團第四審計專員辦審計專員、高級審計員，公司中級內訓師李靜儀，公司領導、總部及所屬企業相關業務部門人員共計93人參訓。講堂上，李老師從審計的定義和分類入手說明審計貫穿經濟活動的全過程，精選公司近年來在工程項目全過程管理過程中的審計案例，指出工程項目建設過程的風險領域，研究審計問題發生的原因，尋找化解審計風險的方法，提高公司員工的風險意識，減少審計問題的發生。課程內容與實際工作場景緊密結合，能“量體裁衣”式地解決企業實際問題，更具實用性和針對性，內容詳實，干貨滿滿。
人才是第一生產力。內訓課堂作為公司全新的人才培養平臺，不僅關注員工的個人成長和職業發展，更注重團隊協作與企業文化建設的同步推進。公司將不斷強化內訓師隊伍建設，打造更多有針對性、實操性的精品課程，實現人才培養的內部賦能，“反哺”于企業核心業務工作，從而實現人才強企的宏偉目標。
（供稿：公司人力部）
